Vous êtes actuellement demandeur d’emploi et vous rencontrez des difficultés pour réintégrer le marché du travail ? Votre motivation s’essouffle ? Vous êtes en activité, mais vous regardez ailleurs, vous êtes en quête d’une mobilité et ne savez pas comment réussir à décrocher le poste de vos rêves ?
Quelle que soit votre situation, vous n’êtes pas condamné à rester sur la touche. En prenant le temps et les moyens d’ajuster votre stratégie, votre recherche d’emploi peut être optimisée. Voici quelques clefs pour y parvenir.
Booster ses candidatures, grâce au coaching professionnel
Le premier réflexe peut être de revoir sa stratégie personnelle de recherche en se fixant des objectifs clairs. Être accompagné individuellement dans cette phase génère un gain de temps certain. Parmi les objectifs que peut recouvrir un coaching professionnel sur mesure, il y a la refonte des outils de communication professionnelle, accompagnée d’un travail sur le « marketing de soi ».
En quelques heures de coaching, nous faisons le point sur votre recherche et mettons à jour l’ensemble de vos moyens de communication. Votre CV, ou plutôt vos CV, font partie des outils majeurs sur lesquels une attention particulière est portée. Autant de CV que de candidatures, dans un but précis : démontrer que vous portez déjà le costume du poste recherché. C’est un « travail de dentelle », qui ne doit évidemment pas négliger l’authenticité.
Autre outil indispensable à optimiser, les réseaux sociaux professionnels, au premier rang desquels LinkedIn. Ensemble, nous créons ou mettons à jour un profil attrayant et dynamique, porte d’entrée d’une démarche réseau qui s’avèrera, à coup sûr, gagnante ! Quand on considère que l’essentiel du marché de l’emploi est caché, mieux vaut en effet être présent sur son réseau professionnel, savoir l’animer et le développer.
Pour ce dernier objectif, vous devez apprendre à parler de vous. Il n’est pas question ici de « se vendre », ce qui rebute d’ailleurs la plupart des candidats et les employeurs, mais plutôt d’être au clair avec qui l’on est, tout en étant en phase avec ses interlocuteurs.
Nous travaillons donc votre « pitch », ce fameux discours d’ascenseur, qui en dit long en peu de temps. C’est un exercice loin d’être aisé, mais qui contribue à renforcer la confiance en soi, à capter l’attention de son auditoire, et donc à augmenter ses chances de décrocher le poste rêvé. Lors du coaching professionnel, nous multiplions les simulations pour que cette pratique devienne de plus en plus naturelle, que ce soit lors des entretiens de recrutement ou de simples rencontres réseau.
Mieux définir sa cible professionnelle avec le bilan de compétences
Mais bien souvent le travail des outils de communication consiste à mettre « la charrue avant les bœufs ». Une recherche d’emploi efficace doit au préalable s’appuyer sur une définition limpide de son identité et de sa cible professionnelle. Plus le projet est clair, plus la recherche d’emploi gagne en efficacité. Pour cela, un bilan de compétences peut s’avérer une étape clef dans le processus.
Pour être efficace, le travail sur les outils de communication ne peut se faire qu’après la définition de son identité et de sa cible professionnelle.
Récemment, nous avons reçu un demandeur d’emploi de longue durée, découragé par l’insuccès de ses très nombreuses démarches. Nous avons ensemble fait le constat que ces candidatures partaient dans tous les sens, sans aucune logique apparente. Son profil n’était pas lisible, cela se sentait dans ses différents outils de communication et auprès de ses interlocuteurs. Il s’est donc lancé dans un bilan de compétences. Il a mieux cerné quelles étaient ses aspirations profondes, sources de motivation, pour redéfinir sa cible professionnelle prioritaire et reformuler ses talents en adéquation. En quelques semaines, il a obtenu un poste qui lui convenait parfaitement.
Qui plus est, un bilan de compétences permet de prendre le temps d’analyser un marché, de l’approcher en douceur grâce aux enquêtes métiers, et de ce fait, d’affiner la correspondance entre le besoin employeur et le profil candidat.
L’énergie passée à prendre du recul et parfaire sa stratégie permet donc de gagner du temps dans ses démarches et, parfois, de se rendre compte que les premières candidatures n’étaient pas en phase avec les motivations profondes que l’on portait. Tout le défi consiste à être au clair avec soi-même, pour se présenter en connaissance de cause et mieux armé.
Chez TREFLE AVENTURE, nous mettons l’accent sur la connaissance approfondie de son identité professionnelle. C’est le préalable indispensable à toute démarche authentique et gagnante de recherche d’emploi. L’enjeu est d’apparaître « expert de soi », tant dans ses aspirations que ses compétences, et affuté pour répondre le plus précisément possible aux besoins spécifiques de notre temps. D’être, en somme, comme ce trèfle à 4 feuilles, unique en son genre, qui saura se distinguer et s’épanouir, dans un environnement concurrentiel et en constante évolution.
