Coaching professionnel

Initiative et modalités du coaching professionnel

Un coaching professionnel peut être à l’initiative d’un salarié, d’un fonctionnaire, d’un gérant d’entreprise ou d’un indépendant pour répondre à des objectifs individuels d’évolution de carrière ou de projets professionnels.

Il peut également être suscité par l’entreprise, l’employeur ou la DRH pour accompagner un collaborateur dans ses responsabilités. Le contrat sera alors tripartite et les objectifs partagés entre chacun des interlocuteurs.

Enfin, pour répondre à des besoins stratégiques ou de cohésion d’équipe, le coaching professionnel peut être voulu par une entreprise ou une structure (publique, associative…) de façon collective.

Dans tous les cas, Trèfle Aventure propose une ou des rencontres de diagnostic pour analyser précisément la situation, le besoin et définir les objectifs d’accompagnement et ses modalités concrètes (durée, rythme, cadre, financement).

Déroulement du coaching professionnel

Notre offre étant sur mesure, elle s’adapte aux besoins du coaché et de l’entreprise.

De façon générale, après la contractualisation des objectifs et des indicateurs de réussite, chaque séance de coaching débute par un feed-back et cherche à avancer sur l’atteinte des objectifs définis.

Les séances de travail misent sur un dialogue authentique, la mise en mouvement et le passage à l’action par l’expérimentation, les petits pas et les pas de côtés, pour constater des résultats rapides et encourageants.

En fonction des besoins, nous savons mettre à disposition une palette d’outils puissants tels que le MBTI® ou LEGO® SERIOUS PLAY® pour favoriser la connaissance de soi, l’expression de soi et la créativité.

Entre les séances, un travail personnel peut être demandé au coaché, ainsi qu’une mise en œuvre d’actions.

Les échanges sont strictement confidentiels.

Les résultats seront évalués en fin de parcours entre toutes les parties prenantes.

Bénéfices attendus du coaching professionnel

Les séances de coaching permettent au coaché de :

• Bénéficier d’un regard extérieur et d’un effet miroir
• Évaluer son environnement et ses potentialités
• Se fixer des objectifs par rapport à la vision qu’il souhaite atteindre
• Définir des plans d’actions pour réussir sa progression
• Capitaliser sur ses expériences pour mieux se développer
• Gérer ses émotions pour mieux réussir
• Atteindre un résultat opérationnel pour lui et son entreprise

Du côté de l’entreprise, le coaching professionnel favorise: 

• L’intégration, la considération, l’implication et l’engagement des collaborateurs
• L’agilité des collaborateurs face aux transitions
• La performance et la créativité des collaborateurs
• La cohésion d’équipe
• La communication interne