Agence de Pau : Bilan de compétences

Faire un bilan de compétences, c’est s’offrir un temps pour soi, un espace d’exploration pour mieux comprendre son parcours et envisager l’avenir avec clarté. Se poser, réfléchir, découvrir ses forces et oser une nouvelle trajectoire : voilà l’essence du bilan de compétences.

Que vous soyez en quête d’un nouvel élan professionnel ou simplement curieux d’explorer d’autres possibilités, ce bilan de compétences est une boussole pour mieux vous orienter et découvrir votre singularité.

Prendre du recul, faire le point, envisager un nouveau cap… Le bilan de compétences à Pau, c’est un temps pour se poser les bonnes questions et construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations. Que vous ayez envie de changer de métier, de prendre confiance en vos compétences ou de trouver un nouveau souffle professionnel, on vous accompagne avec une approche humaine et bienveillante.

Un bilan de compétences à Pau, c’est trois grandes étapes :

• Un premier rendez-vous découverte offert
  • • Temps d’échange pour faire connaissance et comprendre vos attentes.
    • Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.
    • Définition de vos besoins et de vos objectifs professionnels.
• La phase d’exploration et d’investigation
  • • Analyse approfondie de vos compétences, motivations et valeurs.
    • Travail d’introspection guidé par des outils adaptés (tests, entretiens, mises en situation).
    • Identification des opportunités professionnelles et des pistes d’évolution.
• La phase de synthèse et de mise en action
  • • Structuration d’un projet professionnel clair et réaliste.
    • Élaboration d’un plan d’action détaillé et mise en place des premières étapes.
    • Évaluation du bilan et conseils pour la suite de votre parcours.

Notre méthodologie intègre toute une palette d’outils qui permettent, par des regards différents, de favoriser les prises de conscience.

Des outils scientifiques de renommée internationale :

• Le MBTI® pour mettre en avant nos préférences de fonctionnement et aussi nos axes de développement personnel.
• Le RIASEC pour identifier nos centres d’intérêt professionnels.
• Le test des forces de caractère pour révéler nos talents.

Des exercices expérientiels :

• L’Explorama pour envisager les environnements professionnels désirables.
• L’Ikigaï pour dévoiler notre raison d’être.
• Le photolangage pour laisser parler l’inconscient par la force du symbole.

Sur la base de carnets de bord composés d’exercices variés pour commencer la réflexion, l’accompagnement se structure autour d’échanges en séances avec un consultant qui va jouer le rôle de « miroir », clarificateur et accélérateur, pour vous aider à voir plus loin, plus juste.

Le bilan de compétences est destiné à toute personne souhaitant évoluer, se réorienter ou clarifier son avenir professionnel. Chez Trèfle Aventure, nous accompagnons à Pau :

• Les salariés en réflexion sur leur évolution de carrière ou en transition.

• Les indépendants et entrepreneurs souhaitant repositionner leur activité ou explorer de nouvelles opportunités.

• Les demandeurs d’emploi en recherche d’un projet professionnel aligné avec leurs compétences et aspirations.

• Les fonctionnaires, en quête d’évolution, de mobilité ou de reconversion dans ou hors de la fonction publique.

  Nous sommes identifiés à la fois par le Centre Hospitalier de Pau et le Centre Hospitalier des Pyrénées comme organisme de référence pour la mise en œuvre de bilans de compétences à destination du personnel hospitalier. Notre ancrage local, associé à une solide expérience des parcours en établissements de santé, nous permet d’intervenir de manière ajustée, en lien avec les enjeux spécifiques des soignants, des agents hospitaliers et des professionnels de la santé mentale.

• Les personnes en situation de vulnérabilité : après un arrêt maladie, un burn-out, une situation de handicap (RQTH) ou une inaptitude professionnelle.

• Les seniors en fin de carrière souhaitant préparer une transition sereine vers la retraite ou définir un projet post-professionnel.

• Les jeunes professionnels en quête de sens, cherchant à aligner leur carrière avec leurs valeurs et aspirations profondes.

Le financement d’un bilan de compétences à Pau peut se faire via différents dispositifs selon votre statut professionnel. Que vous soyez salarié, indépendant, agent public ou demandeur d’emploi, il existe des aides concrètes pour faciliter votre démarche. Voici les solutions les plus courantes.

1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)

• Accessible à tous les actifs, le CPF permet de financer une majeure partie de votre bilan de compétences. Vous pouvez vérifier vos droits sur Mon Compte Formation et effectuer votre demande en ligne.

2. Le financement par votre employeur

• Plan de développement des compétences : Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan via ce dispositif pour favoriser votre évolution au sein de l’entreprise.
• CPF co-construit : Certaines entreprises proposent un financement partiel ou total en complément de votre CPF.

3. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Votre branche professionnelle dépend peut-être d’un OPCO (Opérateur de compétences). Il en existe 11, couvrant l’ensemble des secteurs d’activité.  Voici les principaux OPCO concernés :

• Afdas : culture, médias, télécoms, sport, tourisme…
• Atlas : banque, assurance, conseil, numérique…
• L’Opcommerce : métiers du commerce et de la distribution
• OPCO Santé : hôpitaux, cliniques, médico-social
• Uniformation : cohésion sociale, insertion, habitat social
• OPCO EP : artisanat, professions libérales, services de proximité
• AKTO : propreté, sécurité, intérim, restauration, enseignement privé
• OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire, coopératives
• OPCO 2i : industries (chimie, textile, métallurgie, plasturgie…)
• Constructys : bâtiment, travaux publics
• OPCO Mobilités : transport, logistique, automobile, tourisme

Chaque OPCO a ses propres critères de financement. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou directement sur le site de votre OPCO pour connaître les modalités de prise en charge.

4. Financement pour les agents de la fonction publique

• ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) : Financement dédié aux agents hospitaliers.
• CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) : Prise en charge pour les agents de la fonction publique territoriale.
• FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) : Financement pour les agents en situation de handicap dans la fonction publique.

5. Financement pour les personnes en situation de handicap

• AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) : Aide financière pour les travailleurs en situation de handicap.
• FIPHFP (pour les fonctionnaires en situation de handicap).

6. Financement pour les demandeurs d’emploi

• France Travail (anciennement Pôle Emploi) peut financer un bilan de compétences via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) selon votre situation.
• Les conseils régionaux proposent parfois des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi.

7. Pour les dirigeants non salariés

Vous êtes chef d’entreprise affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), comme les commerçants ou dirigeants de TPE ? Vous pouvez bénéficier d’un financement via l’AGEFICE, un organisme dédié à la formation des non-salariés.

8. Pour les artisans inscrits à la CMA

Vous exercez une activité artisanale et êtes inscrit à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) ? Le FAFCEA prend en charge les frais de formation, y compris les bilans de compétences, sous certaines conditions.

9. Pour les professions libérales

Vous exercez une profession libérale (consultant, thérapeute, formateur, etc.) ? Le FIFPL peut financer votre bilan de compétences si vous êtes inscrit auprès de l’URSSAF en tant que libéral.

10. Autofinancement et facilités de paiement

Si aucune prise en charge n’est possible, Trèfle Aventure propose des solutions de paiement adaptées pour faciliter l’accès au bilan de compétences.

• Une meilleure connaissance de vous-même : Comprendre vos compétences, vos forces et votre potentiel pour mieux les valoriser.
• Des outils concrets pour avancer : Grâce aux enquêtes métiers, immersions professionnelles et études de terrain, confrontez vos idées à la réalité du marché.
• Une prise de décision facilitée : Avec une vision claire et des pistes validées, vous avancez avec sérénité vers un projet réaliste et motivant.
• Un plan d’action structuré : Des étapes précises pour transformer votre réflexion en action et enclencher le changement.
• Une montée en confiance : En intégrant vos réussites et en vous projetant dans l’avenir, vous osez prendre les bonnes décisions.

Un bilan de compétences ouvre plusieurs perspectives selon vos aspirations et votre situation. Voici les 5 issues les plus fréquentes après cette démarche :

• Changement de regard sur votre poste actuel : Mieux comprendre ce qui vous relie à votre poste actuel, y retrouver du sens et rééquilibrer votre vie pour renouer avec la motivation.
• Évolution au sein de votre entreprise : Identifier des opportunités internes, ajuster votre poste ou évoluer vers de nouvelles responsabilités.
• Mobilité externe : Changer d’entreprise pour un poste plus aligné avec vos compétences et vos ambitions.
• Reconversion professionnelle : Explorer un tout nouveau domaine et bâtir un projet réaliste en adéquation avec vos valeurs.
• Lancement d’un projet entrepreneurial : Donner vie à votre propre activité, en s’appuyant sur un plan structuré et des étapes progressives.

Trèfle Aventure est un atelier d’orientation et de coaching qui accompagne aussi bien des particuliers à tous les âges de la vie que des collectifs (entreprises, organisations, associations…) dans les moments clefs de leur existence. Se situant ainsi au croisement des transitions individuelles et collectives, nous cherchons à être en phase avec la variété des enjeux de notre temps et des réalités de vie, au service du juste et durable épanouissement de chacun.

Pour approfondir et cultiver cette approche humaine et réaliste :

• Nous déployons une approche holistique corps-âme-esprit, qui veille à relier les réalités du corps, de la psychologie et de la spiritualité, et à intégrer dans la quête de chacun la prise en compte de ses besoins personnels autant que professionnels.
• Nos méthodes allient démarche réflexive et action car nous avons vérifié que c’est par la mise en mouvement et l’expérimentation que les changements s’opèrent le plus durablement.
• Nous proposons une palette d’outils aussi bien scientifiques qu’expérientiels pour nous adapter à chacun, répondre à toutes les parties du cerveau humain (raison-intuition) et favoriser ainsi les prises de conscience les plus profondes.

Enfin, nous avons à cœur de constituer une équipe de consultants soudés et expérimentés, ayant eux même vécu des reconversions, en prise avec les réalités humaines et professionnelles, se formant en continue et partageant les valeurs de la Trèfle Attitude : Humilité, Engagement, Optimisme et Créativité.

Chez Trèfle Aventure, nous proposons plusieurs formules de bilan de compétences afin de nous adapter à vos besoins, à votre rythme et à votre situation professionnelle ou personnelle. Chaque formule suit la même méthodologie structurée (introspection, exploration, consolidation, validation), mais diffère par sa durée, ses objectifs et son intensité d’accompagnement.

• Formule EXPRESS
  Une formule de 18h (dont 12h en présentiel) pour les personnes qui ont déjà plusieurs pistes professionnelles et souhaitent rapidement passer à l’action. Elle inclut 6 séances, 6 carnets de bord et un accompagnement ciblé. En savoir plus.

• Formule CONFORT
  Avec 24h d’accompagnement (dont 16h en présentiel), cette formule est idéale pour les personnes qui n’ont pas encore d’idée claire et souhaitent prendre le temps d’explorer largement le champ des possibles. Elle inclut 8 séances et 8 carnets de bord. En savoir plus.

• Formule PREMIUM
  Une formule approfondie de 24h (dont 18h en présentiel) pour les personnes en quête de sens, qui souhaitent aller au-delà du simple projet professionnel et viser leur « raison d’être ». Elle inclut 9 séances et 9 carnets de bord. En savoir plus.

• Formule SENIOR – Nouveaux Horizons
  Un accompagnement de 20h (dont 12h en présentiel) sur 6 séances, conçu pour des personnes de plus de 55 ans qui ont des pistes pour leur fin de carrière ou projet de retraite, mais qui hésitent à se lancer. En savoir plus.

• Formule SENIOR – Grand Large
  Un bilan de 24h (dont 16h en présentiel) sur 8 séances, pensé pour des personnes de plus de 55 ans qui n’ont pas encore de projet défini pour leur retraite, mais qui souhaiteraient vivre au mieux ce passage.  Cette formule offre un accompagnement complet pour envisager la retraite comme un nouveau tremplin. En savoir plus.

Quel que soit votre parcours ou votre besoin, nous avons une formule de bilan de compétences adaptée à votre situation. N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange gratuit afin de choisir celle qui vous correspond le mieux. Prenez contact avec nous.

Au-delà du bilan de compétences, Trèfle Aventure propose une large palette d’accompagnements pour répondre aux besoins des particuliers, des professionnels et des entreprises. Chaque prestation est pensée pour favoriser la prise de recul, la clarté et la mise en mouvement, que ce soit en individuel ou en collectif.

• Bilan de compétences SENIOR – Projet de retraite : Deux formules conçues pour les plus de 55 ans souhaitant vivre au mieux leur fin de carrière et surtout préparer le grand saut de la retraite. En savoir plus sur le bilan senior

• Bilan Jeune – Orientation scolaire et professionnelle : Pour les collégiens, lycéens, étudiants ou jeunes diplômés en quête d’un projet clair. Découvrir notre bilan jeune

• Coaching professionnel individuel : Pour avancer sereinement dans une transition, affirmer sa posture ou relever un nouveau défi. Découvrir notre coaching individuel

• Accompagnement des transitions de vie : Reconversion, retour après arrêt de travail, repositionnement ou quête de sens… nous accompagnons ces tournants avec méthode et bienveillance. Explorer les transitions

• Ateliers de développement personnel (individuels et collectifs) : Ikigaï, estime de soi, rapport au travail, exploration des valeurs… Des formats dynamiques pour mieux se connaître et avancer en conscience. Voir nos ateliers

• Coaching d’équipe et accompagnement des organisations : Pour les entreprises, collectivités et associations souhaitant renforcer la cohésion, la communication ou la vision stratégique. Découvrir le coaching d’organisation

• Ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® et MBTI® : Des outils puissants pour révéler les dynamiques collectives, libérer la parole et stimuler la créativité au sein des équipes. En savoir plus sur nos outils collectifs

Travailler à Pau, c’est évoluer dans un cadre agréable et dynamique. Située entre océan et montagnes, la ville de Pau offre un marché de l’emploi porté par des secteurs solides comme l’aéronautique, avec la présence de grands acteurs tels que Safran Helicopter Engines, et le secteur de la recherche, notamment grâce à l’Université de Pau et des Pays de l’Adour (UPPA).

Le marché du travail à Pau bénéficie d’une économie équilibrée, où les domaines du tourisme, de la santé, du commerce et des services créent des opportunités pour les actifs en quête d’évolution ou de reconversion. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau souffle professionnel ou en pleine réflexion sur votre avenir, réaliser un bilan de compétences à Pau vous permet de prendre du recul, de mieux vous connaître et d’explorer de nouvelles perspectives.

Prendre le temps d’un bilan, c’est s’offrir une chance de mieux construire son avenir. Chez Trèfle Aventure, nous vous accompagnons avec écoute et bienveillance, pour que vous trouviez une voie qui vous correspond vraiment.

Située au cœur de la Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées, notre bureau s’inscrit dans un écosystème dynamique tourné vers l’emploi, la formation et l’accompagnement professionnel. En lien avec les initiatives territoriales et les acteurs publics locaux, Trèfle Aventure propose des bilans de compétences adaptés aux enjeux du territoire, notamment pour les agents des collectivités, les professionnels hospitaliers et les actifs en reconversion.

Nous intervenons régulièrement en lien avec des structures telles que le Centre Hospitalier de Pau ou les services de la fonction publique territoriale, pour proposer des accompagnements personnalisés, en individuel comme en collectif. Cette proximité avec le tissu institutionnel et économique local nous permet de rester au plus près des réalités de terrain et des besoins en évolution professionnelle.