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Outplacement

Zigzag de soulignement renvoyant au concept d'atelier d'orientation scolaire, de bilan de compétences, de coaching personnel et professionnel

Dans le cadre d’une restructuration, d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement individuel, l’outplacement, ou reclassement externe, peut être proposé par l’entreprise.

Vous voulez permettre à l’un de vos salariés de rebondir, de retrouver confiance en lui, de devenir acteur de son évolution professionnelle, de trouver du sens à sa carrière ?

L’atelier d’orientation et de coaching Trèfle Aventure vous propose une prestation d’outplacement, orientée résultat, en 2 étapes :

1/ Le bilan de compétences
2/ Le coaching de retour à l’emploi

Déroulement et bénéfices attendus de l'outplacement

Comment se passe un outplacement ?

L’outplacement selon Trèfle Aventure commence par une période de bilan de compétences, d’une durée de 16 heures ou 18 heures.

Une fois la cible professionnelle identifiée commence le coaching de retour à l’emploi d’une durée variable (6, 9 ou 12 mois), selon l’accord passé avec votre salarié. Il est résolument orienté résultat, aux moyens de :

  • la mise en place d’un plan d’action
  • la construction d’outils de communication performants (CV, lettres de motivation et de candidature spontanée, profil digital, pitch)
  • l’élargissement du réseau professionnel
  • la veille des offres d’emplois
  • la simulation et le débriefing d’entretiens d’embauche
  • le développement d’attitudes gagnantes

Bénéfices attendus de l'outplacement pour l'entreprise

La mise en oeuvre d’un processus d’outplacement est pour l’entreprise:

  • Un gage de séparation consensuelle avec un collaborateur
  • Une des composantes essentielles d’une politique RH dynamique et durable, favorisant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)
  • Une manière de développer son image en interne et en externe (climat social et marque employeur)

Bénéfices attendus de l’outplacement pour le salarié

L’accompagnement proposé par Trèfle Aventure permet à votre salarié de :

  • Ne pas se trouver seul pour tourner la page et faire le deuil de son emploi, gérer au mieux ses émotions
  • Devenir un expert de lui-même en clarifiant ses valeurs, ses motivations, ses besoins, ses enjeux actuels, son fonctionnement de personnalité…
  • Définir son portefeuille de compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être)
  • Appréhender son  marché cible (fonction, secteur d’activité)
  • Construire un projet professionnel cohérent et durable
  • Rester motivé dans l’action
  • Sécuriser sa reprise d’activité
  • Retrouver des responsabilités épanouissantes

Ordinateur, carte de visite et carnet de notes avec un stylo

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3, rue Soubiès
65200 Bagnères-de-Bigorre

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DESSIN D'UNE BOUSSOLE ILLUSTRANT LE BILAN DE COMPÉTENCES À OLORON-SAINTE-MARIE - VALLÉE D'OSSAU

Interstices Sud Aquitaine
Pôle de services Jean Bertin
3, rue Hélène Boucher
40220 Tarnos

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DESSIN D'UNE BOUSSOLE ILLUSTRANT LE BILAN DE COMPÉTENCES À TARBES

Pôle I Etech, zone des Saligues
Rue Louis Rabier
64300 Orthez

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28, place du marché Brauhauban
Résidence de France
65000 Tarbes

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DESSIN D'UNE BOUSSOLE ILLUSTRANT LE BILAN DE COMPÉTENCES À TARBES

LUTXIBORDA
Maison de la Communauté – Pôle Garazi Baigorri,
117, chemin Lutxiborda
64220 Saint-Jean-le-Vieux

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DESSIN D'UNE BOUSSOLE ILLUSTRANT LE BILAN DE COMPÉTENCES AU PAYS BASQUE

Éviter des déplacements et gagner en souplesse

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DESSIN D'UNE BÉNÉFICIAIRE DEVANT UN ORDINATEUR VIVANT UN BILAN DE COMPÉTENCES

CITÉ MULTIMÉDIA
Bât. A 2, rue Thomas Edison
64000 Pau

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INDUSPAL
23, avenue des Frères Montgolfier
64140 Lons

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DESSIN D'UNE BOUSSOLE ILLUSTRANT LE BILAN DE COMPÉTENCES À LONS