À un moment de leur parcours professionnel, beaucoup de personnes ressentent le besoin de faire le point. Manque de sens, envie d’évolution, questionnement sur leurs compétences ou simple fatigue professionnelle : les raisons sont multiples.
Très souvent, la première réaction est de chercher un quiz “quel métier est fait pour toi” ou un quiz personnalité, dans l’espoir d’obtenir une réponse rapide. Mais entre test de personnalité, indicateur de personnalité et bilan de compétences, la confusion est fréquente.
Pourtant, ces démarches n’ont ni le même objectif, ni la même portée.
Alors, test de personnalité ou bilan de compétences : lequel choisir ?
Pour répondre utilement, il faut d’abord comprendre ce que chacun permet… et ce qu’il ne permet pas.
Test de personnalité et bilan de compétences : de quoi parle-t-on exactement ?
Le test de personnalité : un outil de connaissance de soi
Un test de personnalité professionnel vise avant tout à mieux comprendre son fonctionnement individuel :la manière dont on perçoit les situations, prend des décisions, interagit avec les autres ou réagit face au stress et au changement.
Il existe aujourd’hui de nombreux outils, utilisés aussi bien dans le développement personnel que dans le monde professionnel. Ces tests proposent chacun une lecture spécifique de la personnalité, selon un angle particulier : comportemental, relationnel, motivationnel ou émotionnel.
Ils peuvent être utiles pour :
- mieux se connaître,
- mettre des mots sur certains ressentis,
- comprendre ses modes de fonctionnement préférentiels,
- améliorer sa communication ou ses relations professionnelles.
En revanche, un test de personnalité ne permet pas, à lui seul, de définir un projet professionnel ni de trancher une décision de carrière.
En fonction de l’attendu, les tests de personnalité peuvent être passés en autonomie et en ligne, laissant toute une part de biais et d’interprétation à la seule responsabilité du bénéficiaire. Pour plus de fiabilité, de profondeur et de sur-mesure, ils pourront être accompagnés par des coach certifiés dans tel ou tel outil.
Le bilan de compétences : une démarche de projection professionnelle
Le bilan de compétences répond à une problématique différente. Il ne s’agit pas seulement de mieux se connaître, mais de faire le lien entre la personne, son parcours, ses aptitudes et ses perspectives professionnelles.
Un bilan de compétences permet notamment de :
- analyser son parcours professionnel et personnel,
- identifier ses compétences, aptitudes et ressources,
- clarifier ses aspirations et ses contraintes,
- explorer des pistes d’évolution ou de reconversion,
- construire un projet professionnel réaliste et un plan d’action.
C’est une démarche structurée, encadrée et accompagnée, qui vise un objectif clair : aider à prendre une décision professionnelle éclairée.
Les principaux tests de personnalité : lequel fait quoi, et pour quoi faire ?
Lorsqu’on parle de test psychologique personnalité, il ne s’agit pas d’un outil unique, mais d’une famille de tests et d’outils aux objectifs distincts. Les connaître permet d’éviter les amalgames et les attentes irréalistes.
Panorama des tests les plus utilisés
| Test/outil de personnalité | Ce qu’il explore principalement | Usages fréquents | Limites |
| MBTI ou test de Myers Briggs | Préférences de fonctionnement, modes de décision et d’interaction | Coaching en entreprise, développement personnel, Bilans de compétences | Ne définit pas un projet professionnel |
| Test 16 personnalités | Vulgarisation des typologies MBTI | Grand public | Lecture simplifiée, automatisée |
| Test personnalité DISC | Styles comportementaux et relationnels | Management, communication, vente | Vision partielle de la personnalité |
| Test de personnalité couleur | Modes relationnels et émotionnels | Cohésion d’équipe | Approche très synthétique |
| Test enneagramme | Motivations profondes et mécanismes internes | Développement personnel | Peu orienté vers l’action professionnelle |
| Test de caractère | Traits dominants de personnalité | Auto-réflexion | Résultats souvent généraux |
| Personnalité zèbre test | Questionnements autour du fonctionnement atypique | Démarche personnelle | Ne constitue pas un diagnostic |
Comment faire le bon choix selon votre situation
Dans quels cas un test de personnalité est-il pertinent ?
Un test de personnalité peut être utile lorsque :
- vous êtes en phase d’introspection,
- vous ressentez un décalage sans l’expliquer clairement,
- vous souhaitez mieux comprendre votre fonctionnement,
- vous cherchez à améliorer votre communication ou vos relations professionnelles.
Il constitue souvent une porte d’entrée vers une réflexion plus large. Mais il reste insuffisant lorsqu’il s’agit de :
- choisir un nouveau métier, sécuriser une reconversion,
- valider une décision structurante.
Le bilan de compétences : quand devient-il indispensable ?
Le bilan de compétences est particulièrement pertinent si :
- vous ressentez un mal-être professionnel, un épuisement
- vous vous sentez bloqué·e ou en perte de sens,
- vous envisagez une évolution ou une reconversion professionnelle,
- vous avez besoin de clarifier vos options,
- vous souhaitez passer de la réflexion à l’action.
Il permet d’aller au-delà des hypothèses et des intuitions pour construire un projet cohérent, réaliste et aligné avec votre situation personnelle et professionnelle.
Chez Trèfle Aventure, organisme certitifé QUALIOPI, les bilans de compétences sont finançables via le CPF et peuvent être réalisés à distance, ce qui permet d’engager cette démarche dans un cadre accessible et sécurisé.
Test de personnalité ou bilan de compétences : un comparatif clair
| Critères | Test de personnalité | Bilan de compétences |
| Objectif principal | Mieux se connaître | Construire un projet professionnel |
| Profondeur d’analyse | Partielle | Globale |
| Prise en compte du parcours | Non | Oui |
| Résultat attendu | Profil, tendances | Projet + plan d’action |
| Accompagnement | Variable | Systématique |
| Aide à la décision | Limitée | Centrale |
| Financement possible | Rare | Oui (CPF) |
La place des tests chez Trèfle Aventure
Chez Trèfle Aventure, les tests de personnalité ne sont jamais utilisés comme une finalité.
Ils peuvent être intégrés comme outils d’éclairage lorsqu’ils apportent une meilleure compréhension du fonctionnement individuel ou relationnel.
Nous sommes notamment certifiés MBTI, ce qui nous permet d’intégrer cet outil de connaissance de soi, au cœur de nos formations (en agilité managériale et intelligence relationnelle), coaching en entreprises (cohésion d’équipe, prise de responsabilités) et nos bilans de compétences.
Nos bénéficiaires sont souvent bluffés par la puissance de cet outil, que nous aimons distinguer des tests classiques car il n’enferme jamais dans une case, mais ouvre au contraire vers un chemin de développement.
Conclusion : mieux se connaître, oui. Décider, encore mieux.
Les tests de personnalité sont utiles pour mieux se comprendre. C’est pourquoi nous les utilisons comme une clef de lecture au cœur de processus plus complets, que ce soit pour répondre à des besoins individuels ou collectifs.
Le bilan de compétences permet de transformer cette compréhension en un projet professionnel concret adapté à chacun.
La formation ou la cohésion d’équipe en entreprise ou en organisations permettent de traduire ces prises de conscience indispensables dans un quotidien professionnel exigeant et mouvant.
C’est dans cet esprit que Trèfle Aventure accompagne celles et ceux qui souhaitent avancer avec méthode, lucidité et confiance.
Contactez-nous pour en savoir plus ! 1er rendez-vous gratuit.
