Bilan de compétences senior

Même proche de la retraite, il existe plusieurs solutions concrètes pour financer votre bilan de compétences senior :

1. 1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous avez plus de 50 ans et souhaitez faire un point sur votre avenir professionnel ? Un bilan de compétences senior peut être financé par plusieurs dispositifs, selon votre statut et votre projet.

1. 2. Aides de l’employeur

Si votre entreprise est à l’écoute, vous pouvez envisager un financement via :

• • Le plan de développement des compétences
  • Le CPF co-construit

1. 3. OPCO

Certains OPCO acceptent de prendre en charge les bilans seniors. Voici les principaux OPCO concernés :

• • Afdas : culture, médias, télécoms, sport, tourisme…
  • Atlas : banque, assurance, conseil, numérique…
  • L’Opcommerce : métiers du commerce et de la distribution
  • OPCO Santé : hôpitaux, cliniques, médico-social
  • Uniformation : cohésion sociale, insertion, habitat social
  • OPCO EP : artisanat, professions libérales, services de proximité
  • AKTO : propreté, sécurité, intérim, restauration, enseignement privé
  • OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire, coopératives
  • OPCO 2i : industries (chimie, textile, métallurgie, plasturgie…)
  • Constructys : bâtiment, travaux publics
  • OPCO Mobilités : transport, logistique, automobile, tourisme

1. 4. Pour les fonctionnaires ou agents publics

• • ANFH, CNFPT ou FIPHFP pour les agents publics
  • AGEFIPH pour les travailleurs en situation de handicap

1. 5. Indépendants & professions libérales

• • AGEFICE
  • FAFCEA
  • FIFPL

1. 6. Demandeurs d’emploi

France Travail peut vous accompagner via l’AIF.

1. 7. Autofinancement

Et si aucun financement n’est possible ? Trèfle Aventure vous accompagne avec des solutions de paiement en plusieurs fois.

Le bilan de compétences FIN DE CARRIÈRE est un accompagnement personnalisé spécifiquement conçu pour les professionnels seniors en seconde partie de carrière, généralement à partir de 55 ans. Il permet de faire un point lucide, serein et global sur son parcours, ses compétences, ses motivations, tout en tenant compte des spécificités liées à l’avancée en âge et à la préparation d’une transition douce ou stratégique.

Chez Trèfle Aventure, ce bilan s’inscrit dans une approche structurée et profondément humaine, fondée sur la Trèfle Attitude : Humilité, Engagement, Optimisme et Créativité. Il mobilise des outils puissants comme l’Ikigaï, le MBTI®, le RIASEC ou encore des exercices de projection ciblés, pour envisager les dernières années professionnelles avec sens, élan et cohérence.

Après 50 ans, les envies évoluent, les priorités aussi. Le bilan de compétences senior permet d’explorer ses ressources et ses aspirations pour mieux envisager la suite : reconversion, transmission, équilibre de vie ou création de projet. C’est aussi une réponse à un contexte professionnel parfois exigeant ou en perte de sens.

En savoir + sur le bilan de compétences de Trèfle Aventure ?

Le bilan de compétences senior chez Trèfle Aventure suit une démarche structurée, progressive et profondément humaine, en trois grandes phases réglementaires (conformément au Code du travail – décret n° 2018-1330) :

1. 1. Phase préliminaire :
      C’est le moment du cadrage. On prend le temps de comprendre vos besoins, vos attentes, vos doutes. On vous présente notre méthode et on construit ensemble le cadre de votre accompagnement.

1. 2. Phase d’investigation :
      Elle se compose de 4 étapes clés :

• • Introspection : pour mieux vous connaître, comprendre ce qui vous motive, ce qui vous freine, vos valeurs, vos besoins.
  • Exploration : pour élargir les possibles, découvrir de nouveaux horizons, rencontrer des professionnels, explorer des formations ou projets d’engagement.
  • Consolidation : pour mettre en lumière vos ressources personnelles et professionnelles, et envisager la faisabilité de vos pistes.
  • Validation : pour faire émerger un projet clair, réaliste et enthousiasmant, et construire un plan d’action concret.

1. 3. Phase de synthèse :
      C’est la restitution. On formalise ce qui a émergé tout au long du parcours dans une synthèse confidentielle et personnalisée, et on définit les prochaines étapes à enclencher.

À toutes les personnes de plus de 50 ans, en activité, en réflexion, ou en transition. Que vous soyez salarié, agent public, indépendant ou en recherche d’emploi, le bilan senior vous accompagne pour (re)donner du sens à la suite de votre parcours.

Le bilan senior prend en compte les spécificités de cette étape de vie : enjeux identitaires, questions liées à la transmission, à l’équilibre vie pro/perso, ou encore au rapport au travail en fin de carrière. Il s’adapte au rythme et aux priorités de chacun.

Le choix dépend essentiellement de votre posture vis-à-vis de la retraite et de votre projet à court terme :

• Si vous êtes encore dans une logique d’évolution ou d’ajustement professionnel, avec quelques années d’activité devant vous, le bilan FIN DE CARRIÈRE vous aidera à donner du sens à cette dernière étape, à transmettre, à alléger ou à réorienter votre mission.

• Si vous êtes aux portes de la retraite et que vous souhaitez vous projeter dans ce nouveau chapitre de vie, le bilan PROJET DE RETRAITE vous aidera à préparer sereinement cette transition, à identifier vos nouveaux repères et à cultiver des projets personnels, associatifs ou professionnels adaptés.

• Un meilleur alignement entre vos envies, valeurs et possibilités.
• Une relecture constructive de votre parcours.
• Un projet clair, motivant et réaliste.
• Une mise en mouvement progressive, en lien avec vos ressources.

Trèfle Aventure propose deux accompagnements spécifiques :

• Le bilan FIN DE CARRIÈRE pour optimiser les dernières années d’activité. Ces accompagnements sont réalisés par des consultants expérimentés et certifiés.

• Le bilan PROJET DE RETRAITE pour aborder cette étape avec clarté et confiance.

Pas du tout. Le bilan de compétences vous aide justement à faire émerger ce projet. Vous pouvez commencer avec des envies floues, des doutes ou des interrogations : tout est matière à réflexion.

Oui, et de plus en plus de seniors le prouvent ! L’expérience, la maturité et la stabilité personnelle sont de précieux atouts. Des dispositifs d’accompagnement existent, ainsi que des aides pour la création d’entreprise.

Exemples d’initiatives pour les seniors

Oui, sous conditions. Le cumul emploi-retraite est possible. Il existe aussi des missions ponctuelles, du bénévolat ou la création d’activité. C’est une façon de garder un lien social, de transmettre ou de compléter ses revenus.

De nombreux secteurs valorisent l’expérience : accompagnement, formation, conseil, artisanat, bénévolat, animation, culture, services à la personne… L’important est d’adapter le projet au rythme et aux besoins du moment.

Chez Trèfle Aventure, nous croyons que chaque transition mérite un accompagnement sur mesure, adapté à l’étape de vie et au sens qu’on souhaite y donner. C’est pourquoi nous avons conçu une offre dédiée aux seniors, qu’ils soient en pleine réflexion sur leur trajectoire professionnelle ou en préparation de leur retraite.

Fidèles à notre Trèfle Attitude – Humilité, Engagement, Optimisme et Créativité – nous cultivons une approche holistique qui relie le corps, l’âme et l’esprit, pour vous accompagner avec justesse et clarté dans cette période charnière. Notre objectif : vous permettre de choisir votre voie, avec confiance et alignement.

Pour aller plus loin, explorez nos deux accompagnements spécifiques : le bilan FIN DE CARRIÈRE et le bilan PROJET DE RETRAITE