Bilan de compétences FIN DE CARRIÈRE

Le financement d’un bilan de compétences en fin de carrière peut se faire via différents dispositifs, même à quelques années de la retraite.

En fonction de votre statut – salarié, agent public, indépendant ou demandeur d’emploi – plusieurs aides sont accessibles. Voici les principales options :

1. 1. CPF (Compte Personnel de Formation)

 Même proche de la retraite, votre CPF peut financer tout ou partie du bilan. Consultez vos droits sur Mon Compte Formation.

1. 2. Employeur

 Certains employeurs acceptent de financer un bilan dans une logique de transmission, de départ anticipé ou de repositionnement. Discutez-en avec votre RH.

1. 3. OPCO

 Si vous êtes encore en activité salariée, l’OPCO de votre branche peut financer le bilan. Ce levier est encore possible en fin de carrière. Voici les principaux OPCO concernés :

• • Afdas : culture, médias, télécoms, sport, tourisme…
  • Atlas : banque, assurance, conseil, numérique…
  • L’Opcommerce : métiers du commerce et de la distribution
  • OPCO Santé : hôpitaux, cliniques, médico-social
  • Uniformation : cohésion sociale, insertion, habitat social
  • OPCO EP : artisanat, professions libérales, services de proximité
  • AKTO : propreté, sécurité, intérim, restauration, enseignement privé
  • OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire, coopératives
  • OPCO 2i : industries (chimie, textile, métallurgie, plasturgie…)
  • Constructys : bâtiment, travaux publics
  • OPCO Mobilités : transport, logistique, automobile, tourisme

1. 4. Publics spécifiques

• • ANFH, CNFPT ou FIPHFP pour les agents publics
  • AGEFIPH pour les travailleurs en situation de handicap

1. 5. Indépendants

 Des financements existent selon votre statut :

• • AGEFICE
  • FAFCEA
  • FIFPL

1. 6. Demandeurs d’emploi

 Via l’AIF de France Travail, sous réserve d’éligibilité.

1. 7. Autofinancement et échelonnement

 Trèfle Aventure propose un paiement en plusieurs fois, pour rendre le bilan accessible au plus grand nombre.

Le bilan de compétences FIN DE CARRIÈRE est un accompagnement spécialement conçu pour les professionnels en poste qui souhaitent anticiper et donner du sens à leurs dernières années d’activité.

Il permet de prendre du recul sur son parcours, de faire le point sur ses acquis, ses motivations, et d’imaginer une suite professionnelle cohérente, en lien avec ses aspirations personnelles.

À quelques années de la retraite, de nombreuses questions peuvent émerger : envie de transmettre, de ralentir, de se repositionner, ou encore de préserver son équilibre personnel.

Ce bilan permet d’anticiper les changements, de faire le point sur ses envies et de construire une trajectoire professionnelle ajustée pour aborder cette transition avec plus de clarté, de motivation et de sérénité.

Notre parcours FIN DE CARRIÈRE mêle des outils classiques du bilan de compétences à des modules spécifiques autour de la transmission, de la valorisation des acquis, de la projection vers l’avenir et de la prise en compte du rythme et des valeurs propres à cette étape.

Il est animé par des consultants ayant eux-mêmes vécu des transitions professionnelles fortes, formés à l’accompagnement des publics seniors.

Oui, et c’est souvent plus fréquent qu’on ne le pense. La reconversion n’est pas uniquement un changement radical de métier, elle peut aussi signifier :

• une activité complémentaire plus proche de vos valeurs,
• un projet d’indépendant ou associatif,
• une transition progressive vers une autre forme de contribution.

Le bilan FIN DE CARRIÈRE vous aide à cadrer votre projet pour qu’il soit viable et porteur de sens, en lien avec vos aspirations profondes.

Absolument. Le bilan de compétences FIN DE CARRIÈRE peut vous aider à :

• mieux comprendre vos leviers de motivation actuels,
• ajuster votre poste,
• valoriser vos compétences auprès de votre hiérarchie,
• anticiper des changements à venir,
• ou même initier des projets internes de transmission ou de mécénat de compétences.

Oui, le bilan peut vous permettre d’évaluer la pertinence et la faisabilité d’un aménagement de fin de carrière, comme :

• la retraite progressive,
• le temps partiel sénior,
• l’accompagnement à la transmission de compétences,
• ou encore le cumul emploi-retraite.

Il permet ainsi de sécuriser votre sortie d’activité et d’anticiper les aspects administratifs, émotionnels et logistiques de cette transition.

Tout dépend de votre positionnement vis-à-vis de la retraite :

• Si vous êtes encore en activité et souhaitez donner un nouveau souffle à vos dernières années professionnelles, le bilan FIN DE CARRIÈRE est fait pour vous.
• Si vous êtes à l’aube de la retraite ou que vous souhaitez vous y préparer dans les mois à venir, le bilan PROJET DE RETRAITE vous accompagnera dans cette nouvelle étape.

N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter : contactez-nous ici.

Parce que la fin de carrière est une étape à la fois riche, sensible et décisive, chez Trèfle Aventure, nous avons conçu un accompagnement spécifique pour les professionnels qui souhaitent donner du sens à leurs dernières années d’activité. Fidèles à notre Trèfle Attitude – Humilité, Engagement, Optimisme et Créativité – nous vous accompagnons avec une approche holistique qui relie les dimensions corporelles, émotionnelles et spirituelles, dans le respect de votre rythme et de votre histoire.

Ce parcours vous permet de prendre du recul, de valoriser ce que vous avez construit et d’envisager la suite avec sérénité.