Réaliser un bilan de compétences fait peut-être partie de vos résolutions de ce début d’année. Mais vous avez un doute sur l’organisme qui peut vous accompagner dans cette démarche de mobilité professionnelle ou de reconversion ?
3 critères nous paraissent essentiels pour bien choisir son centre de bilan de compétences :
· L’expérience professionnelle et les valeurs portées par les fondateurs,
· La localisation et la proximité des coach-consultants,
· La qualité de la méthode et des processus d’accompagnement.
Nous avons donc décidé, dans cet article, de vous présenter qui se cache derrière Trèfle Aventure: ses fondateurs et leurs partenaires de proximité. Nous reviendrons, dans un prochain article, vous parler de méthode et de qualité qui nous permettent d’être éligible au CPF.
Faire le choix de l’expérience des fondateurs de l’organisme de bilan de compétences
C’est le croisement des expériences, des convictions et des valeurs portées par François LAMY et Pierre-Emmanuel Vidal qui a présidé à la création de Trèfle Aventure. Ce centre de bilan de compétences certifié Qualiopi est né en 2020. À l’origine, il y a une rencontre entre les 2 fondateurs issus de parcours personnels et professionnels atypiques.
La trajectoire de vie de François
François est né à Paris dans une famille originaire du Sud-Est de la France. Après une formation initiale en droit et en économie, il s’est lancé dans un chemin initiatique et spirituel qui l’a conduit à s’engager dans la vie religieuse. La formation, l’accompagnement des personnes dans leurs questions existentielles, le management d’équipe et la gestion de projets ont été au cœur de ses missions pendant 20 ans, aussi bien en France qu’à l’étranger. Il en tire une grande expérience de la psychologie humaine, de la philosophie et de la pratique spirituelle. Mais son ouverture d’esprit, sa soif de liberté et son leitmotiv « toujours plus haut », le conduisent à l’aventure. Il décide de rompre son engagement religieux, de faire le point sur ses compétences, de se lancer dans un master en Ressources Humaines à l’école de Management de Lyon (EM Lyon) et une formation en coaching. Il est recruté à l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) pour commencer à accompagner les projets professionnels, puis envisage rapidement la création de sa propre entreprise. Ce sera chose faite en implantant à Pau l’antenne d’une enseigne nationale de bilan de compétences, où le rejoindra au bout d’un an Pierre-Emmanuel VIDAL.
Le parcours professionnel de Pierre-Emmanuel
Pierre-Emmanuel est également né à Paris, mais dans une famille originaire du Lot dans le Sud-Ouest. Passionné par la politique et la chose publique, il se lance dans des études de droit à Paris 2 Assas et devient attaché territorial. Il fait ses armes en tant que directeur de collectivités locales, en région parisienne, en Normandie puis dans le Lot et l’agglomération toulousaine. Au-delà du conseil aux élus, il aime particulièrement accompagner les agents dans leurs projets professionnels. Au hasard de son parcours de développement spirituel, il est appelé à diriger les services du Diocèse de Cahors-Rocamadour. En quête de sens et de profondeur, il dessine progressivement, grâce à un bilan de compétences, une évolution de carrière vers l’accompagnement humain. Il se forme au coaching et au conseil en évolution professionnelle puis devient formateur, consultant interne en pilotage de projets au sein du Conseil Départemental de l’Isère. Pour parfaire son expérience en accompagnement des ressources humaines, il exerce les missions de consultant en recrutement, en organisation et en évolution professionnelle au service des collectivités locales des Pyrénées-Atlantiques (64). Mais ressentant lui aussi l’appel de l’autonomie et de la liberté, il décide d’interrompre sa carrière dans la Fonction Publique pour rejoindre le projet entrepreneurial initié par François.
En 2022, ils décident de quitter la franchise nationale pour créer leur propre organisme de formation, centre de bilan de compétences et de coaching, certifié QUALIOPI et éligible au CPF, spécialisé dans l’accompagnement des particuliers et des organisations dans leurs moments décisifs.
Des convictions et des valeurs fortes au cœur des bilans de compétences
Trèfle Aventure est donc un atelier d’orientation et de coaching destiné aux particuliers et aux organisations dans leurs choix de vie et leurs transitions/mutations.
Les convictions qui président aux accompagnements de Trèfle Aventure
Ayant eux-mêmes bénéficié d’accompagnements qui se sont avérés indispensables dans les moments clefs de leur vie, les fondateurs souhaitent aujourd’hui apporter leur expertise pour aider aux bonnes décisions d’orientation à tous les âges de la vie :
· Les jeunes, pour l’orientation de départ, la définition de projets professionnels initiaux, ce qui mérite une attention très particulière,
· Les salariés en quête de sens au travail, d’équilibre de vie, et qui envisagent une reconversion professionnelle,
· Les seniors pour assurer sereinement des fins de carrière et des transitions vers la retraite.
Ils croient aux talents et à la singularité de chacun, qu’il s’agit de révéler, ce fameux trèfle à 4 feuilles, unique en son genre, porteur de chance et d’épanouissement. Ils considèrent qu’il est primordial pour cela de prendre le temps de mieux se connaître avant d’explorer les possibles et définir un plan d’action. Ils se placent dans une posture basse, se mettant aux côtés de la personne pour faciliter des prises de conscience, l’encourager dans ses idées et ses avancées, l’aider à objectiver les situations et, parfois, à changer de regard.
Ils souhaitent également proposer une approche holistique de la personne humaine, prenant en compte non seulement l’équilibre entre les sphères professionnelles et personnelles, mais également les enjeux physiques, psychologiques et spirituels, inhérents à toute vie.
La charte des valeurs des accompagnateurs en bilan de compétences Trèfle Aventure
Leur posture de coach professionnel s’inscrit dans une charte des valeurs qu’ils souhaitent véhiculer.
· L’humilité caractérise chacune des démarches d’accompagnement, dans la mesure où la capacité à se remettre en question sera gage d’apprentissage sur soi et sur les autres. Ils encouragent la posture basse qui privilégie l’expérience et les petits pas aux certitudes absolues.
· L’engagement se situe au cœur de leur démarche. Ils désirent s’investir pleinement aux côtés du bénéficiaire pour l’élaboration de son projet professionnel. Ils sont en veille sur les métiers, les formations, les opportunités professionnelles du secteur géographique. Mais ils demandent également un engagement à 100% de leur bénéficiaire qui devra se mettre en action tout au long du bilan de compétences pour aboutir à un projet professionnel réaliste.
· L’optimisme est un moteur qui pousse les consultants à croire aux talents et à la chance de chacun, à son cheminement et à sa place spécifique dans le monde. Ils auront tendance à regarder le verre à moitié plein, à chercher à positiver les situations pour s’inscrire dans une dynamique d’acteur, non plus victime ou passive, mais pleinement responsable face aux défis individuels et collectifs.
· La créativité est leur marque de fabrique, dans la mesure où ils n’hésiteront pas à sortir des sentiers battus pour proposer les outils d’accompagnement les plus ajustés et les plus innovants, à imaginer des pas de côtés et chercher des solutions en dehors des cases et des parcours classiques, pour faire du bilan de compétences, tel un atelier, une expérience en construction permanente.
Des partenaires pour faire un bilan de compétences de proximité
Progressivement les ont rejoints des partenaires aux expériences professionnelles variées, adhérant à ces valeurs et qui permettent aujourd’hui de proposer la méthodologie des bilans de compétences Trèfle Aventure sur un territoire élargi. Considérant en effet que la proximité et l’ancrage local sont un gage de réussite, nous veillons à ce que le premier rendez-vous soit organisé au plus près du bassin de vie des futurs bénéficiaires. Ce 1er rdv est offert et sans engagement. Il permet aux 2 interlocuteurs de faire connaissance et au consultant de présenter la méthodologie d’accompagnement.
La validation du choix du consultant est importante, dans la mesure où, pendant plusieurs mois, il formera une équipe avec le bénéficiaire, en veillant à créer une véritable relation de confiance et de qualité, gage des projets professionnels les plus féconds.
L’implantation géographique des bilans de compétences Trèfle Aventure
· Pour couvrir le centre-ville de Pau et le Nord-Est du Béarn, les 2 fondateurs accueillent dans leurs locaux situés à la Cité Multimédia.
· Pour l’Ouest de Pau, notre partenaire Florence BARRAIL, vous accueille à Lons, dans le quartier Induspal.
· Pour le Sud-Est de Pau et la Plaine de Nay, Severine Grosjean vous reçoit à Uzos.
· En Bigorre, Sandra PAUL est basée à Tarbes.
· Pour le Haut-Béarn, Jacques Gaye vous accompagne à Oloron ou à Monein.
· Pour le Bassin de Lacq, Pauline Murati est basée à Orthez, avec également une antenne à Artix.
· Pour le Pays Basque, Jean-Marc Etchemaïté dispose d’espaces d’accueil à Saint-Jean-Le-Vieux, Hasparren, Saint-Palais et sur la côte.
Les points communs de nos partenaires en bilans de compétences
Nous portons une attention particulière au choix de nos partenaires. Nous leur demandons de répondre aux critères suivants :
· Adhérer aux convictions et aux valeurs de Trèfle Aventure et faire en sorte de les véhiculer,
· Avoir vécu eux-mêmes des bilans de compétences et des reconversions professionnelles,
· Continuer de vivre des expériences professionnelles riches en ayant, à côté des bilans de compétences, une activité principale dans un autre secteur leur donnant un pied dans la réalité économique des territoires (communication, thérapie, comptabilité),
· Enfin, se former en continu à l’approche spécifique de Trèfle Aventure, se professionnaliser pour être capable de déployer une posture et une palette d’outils toujours plus adaptées.
Nous poursuivrons les présentations dans nos prochains articles de blog.
Mais sans attendre, pour continuer à faire plus ample connaissance, n’hésitez plus, sollicitez un premier entretien découverte offert !
