Le mot coaching peut faire peur. Il est très vite connoté « performance », « exigence », « réussite à tout prix », voire « dépassement ». Pourtant, à l’heure où les désirs d’équilibre, de sens, de bien-être et d’écologie intégrale deviennent prioritaires, chez TRÈFLE AVENTURE il nous semble important de redonner ses lettres de noblesse à cet accompagnement tout à la fois fécond et humain, facilitant un développement serein et durable, s’ajustant aux besoins des individus et des structures.
Le coaching professionnel pour relever de nouveaux défis tout au long de sa carrière
Le coaching professionnel permet de relever les défis qui jalonnent toute carrière.
À commencer par la recherche d’emploi et la prise de poste. Prenons l’exemple de Marine qui, forte d’une meilleure connaissance d’elle-même suite à un bilan de compétences, a voulu donner toutes les chances à ses candidatures d’aboutir. Nous l’avons donc coachée pour l’aider à affuter ses outils de recherche d’emploi, ses arguments et son discours en entretien d’embauche, et lui donner, in fine, la capacité de choisir le poste qui lui correspondrait le mieux. Par la suite, nous l’avons accompagnée pour préparer sa prise de poste. Comme on le sait, les premiers jours, semaines, mois sont déterminants pour l’intégration d’une nouvelle mission. Cet accompagnement permet de définir la juste posture pour découvrir le nouvel environnement de travail et trouver progressivement sa place.
Autre objectif possible d’un coaching professionnel : gagner en confiance en soi pour s’exprimer en public, assumer des responsabilités, ou encore mettre en œuvre un projet. Ainsi nous avons accompagné Inès dans son désir de renforcer sa légitimité, notamment lors des réunions, où elle rencontrait de nombreuses difficultés pour prendre la parole. Séverine quant à elle, souhaitait reprendre des fonctions d’encadrement. Le coaching professionnel lui a permis d’identifier les ressources internes pour y parvenir. Pour Maxime, l’objectif était de persévérer dans son projet de création d’entreprise. Son accompagnement l’a aidé à faire régulièrement le point sur ses avancées, à rester dans l’action, malgré les aléas de l’entreprenariat.
Le coaching professionnel peut enfin être utile à tout chef d’entreprise, ou manager, qui désire prendre ou reprendre sa place dans une équipe, l’embarquer vers un changement à opérer, ou un nouveau cap à partager. Nous pouvons citer ici Bruno, dont le coaching a facilité une remise en question de sa posture d’encadrant suite au COVID, puis contribué à mobiliser son équipe dans un changement de stratégie d’entreprise.
Comment se déroule un coaching professionnel ?
Un coaching professionnel peut être à l’initiative d’un salarié, d’un fonctionnaire ou d’un indépendant pour répondre à ses objectifs individuels d’évolution de carrière, ou de projet professionnel. Le coaching peut être ponctuel et rapide pour faire face à une situation urgente. Il peut être plus long pour ancrer des évolutions dans le temps.
Aussi il peut être suscité par l’entreprise ou l’employeur pour accompagner individuellement un collaborateur dans ses responsabilités. Le contrat sera alors tripartite et les objectifs partagés entre chacun des interlocuteurs.
Enfin, pour répondre à des besoins stratégiques ou de cohésion d’équipe, le coaching professionnel peut être voulu par une entreprise ou une structure (publique, associative) de façon collective.
Dans tous les cas, TRÈFLE AVENTURE propose une ou des rencontres de diagnostic pour envisager précisément la situation, analyser les besoins du ou des bénéficiaires, définir le ou les objectifs de l’accompagnement et ses modalités concrètes (durée, rythme des rencontres, cadre et éthique, financement…).
Pourquoi faire appel à TRÈFLE AVENTURE pour un coaching professionnel ?
Notre atelier d’orientation et de coaching se veut un laboratoire innovant des trajectoires individuelles et collectives.
Nous « fourmillons » d’idées pour multiplier les pas de côté et favoriser les solutions adaptées aux besoins de nos interlocuteurs. Nos accompagnements misent systématiquement sur le dialogue authentique, l’expérimentation, la mise en mouvement et le passage à l’action des acteurs pour constater des résultats rapides et encourageants.
En fonction des besoins, nous savons mobiliser des outils puissants tels que le MBTI ou le LEGO® SERIOUS PLAY ® pour favoriser la connaissance de soi, le dialogue interpersonnel et la créativité.
De par notre expérience, nous sommes devenus des accompagnants de l’humain, pleinement engagés pour aider les personnes à chercher et trouver leur voie à tous les âges de la vie. Nous sommes convaincus qu’en aidant inconditionnellement les individus à définir et assumer leur juste identité personnelle et professionnelle, nous contribuons favorablement aux transitions que le monde traverse, aux besoins des structures employeurs.
Cette prise en compte de l’humain dans sa globalité peut faire toute la différence dans l’amélioration des performances individuelles et collectives, notamment face aux enjeux de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) que l’on considère tout aussi primordiaux et urgents que passionnants.
