Me projeter vers la retraite

Vous envisagez un bilan de compétences pour mieux vivre votre retraite ? Plusieurs solutions sont possibles, même si vous approchez de la fin de votre parcours professionnel.

Voici les dispositifs à explorer :

1. 1. CPF (Compte Personnel de Formation)

 Même proche de la retraite, votre CPF peut financer tout ou partie du bilan. Consultez vos droits sur Mon Compte Formation.

1. 2. Employeur

 Certains employeurs acceptent de financer un bilan dans une logique de transmission, de départ anticipé ou de repositionnement. Discutez-en avec votre RH.

1. 3. OPCO

 Si vous êtes encore en activité salariée, l’OPCO de votre branche peut financer le bilan. Ce levier est encore possible en fin de   carrière. Voici les principaux OPCO concernés :

• • Afdas : culture, médias, télécoms, sport, tourisme…
  • Atlas : banque, assurance, conseil, numérique…
  • L’Opcommerce : métiers du commerce et de la distribution
  • OPCO Santé : hôpitaux, cliniques, médico-social
  • Uniformation : cohésion sociale, insertion, habitat social
  • OPCO EP : artisanat, professions libérales, services de proximité
  • AKTO : propreté, sécurité, intérim, restauration, enseignement privé
  • OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire, coopératives
  • OPCO 2i : industries (chimie, textile, métallurgie, plasturgie…)
  • Constructys : bâtiment, travaux publics
  • OPCO Mobilités : transport, logistique, automobile, tourisme

1. 4. Publics spécifiques

• • ANFH, CNFPT ou FIPHFP pour les agents publics
  • AGEFIPH pour les travailleurs en situation de handicap

1. 5. Indépendants

 Des financements existent selon votre statut :

• • AGEFICE
  • FAFCEA
  • FIFPL

1. 6. Demandeurs d’emploi

 Via l’AIF de France Travail, sous réserve d’éligibilité.

1. 7. Autofinancement et échelonnement

 Trèfle Aventure propose un paiement en plusieurs fois, pour rendre le bilan accessible au plus grand nombre.

Le bilan de compétences senior est un accompagnement structuré et personnalisé, destiné aux personnes en seconde partie de carrière qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours, valoriser leurs expériences et donner du sens à la suite. Il s’adresse aux professionnels qui ressentent le besoin d’ajuster leur trajectoire à l’approche de la retraite, que ce soit pour continuer à évoluer, transmettre ou se réinventer.

Chez Trèfle Aventure, ce bilan s’appuie sur une approche holistique mêlant réflexion, mise en mouvement et connexion à ce qui vous anime. Nous mobilisons des outils puissants comme l’Ikigaï, le MBTI®, ou encore le RIASEC, pour relier la tête, le cœur et les jambes, et favoriser des prises de conscience profondes.

Plus qu’un simple état des lieux, c’est une invitation à faire émerger ce que vous avez encore à transmettre, à explorer ou à entreprendre, dans le respect de votre rythme et de votre réalité actuelle.

🔗 Pour aller plus loin, découvrez nos deux parcours spécifiques :

• Le bilan FIN DE CARRIÈRE, pour celles et ceux qui souhaitent encore se projeter activement dans la suite de leur vie professionnelle.
• Le bilan PROJET DE RETRAITE, pour les futurs retraités en quête de sens, de transmission et de renouveau.

Anticiper sa retraite, ce n’est pas seulement préparer des démarches administratives : c’est surtout prendre le temps de réfléchir à ce que l’on souhaite vivre après une vie professionnelle bien remplie.

Le bilan de compétences senior vous permet de poser les bases d’un projet post-retraite cohérent avec vos valeurs, votre énergie et vos envies. C’est une étape de transition, pour vous reconnecter à vous-même et poser un regard apaisé sur la suite.

Ce bilan vous aide à :

• prendre conscience de vos compétences transférables,
• explorer des pistes d’activité (cumul emploi-retraite, engagement associatif, mentorat, activité indépendante…),
• définir un nouveau rythme de vie,
• et faire le deuil serein de votre rôle professionnel passé, pour mieux accueillir ce nouveau chapitre. C’est un moment de recentrage et d’ouverture, précieux pour traverser cette période charnière avec confiance.

Notre méthodologie comprend 3 grandes phases :

• Phase préliminaire : analyse de vos besoins et clarification de vos attentes.
• Phase d’investigation : exploration de vos compétences, de vos valeurs, de vos leviers d’engagement grâce à des outils comme le MBTI®, l’Ikigaï ou encore l’Explorama.
• Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action réaliste et désirable, avec projection concrète dans vos futurs projets.

Plus d’infos sur notre page dédiée au bilan de compétences senior.

Nous proposons deux types de parcours adaptés à vos besoins :

• Le bilan FIN DE CARRIÈRE pour ceux qui ont encore quelques années d’activité et souhaitent redonner du sens à la dernière ligne droite.
• Le bilan PROJET DE RETRAITE pour ceux qui souhaitent se préparer sereinement à leur départ et imaginer ce qu’ils feront une fois libérés des obligations professionnelles.

De nombreux seniors choisissent de continuer à travailler après l’âge légal de départ, par envie, par besoin ou pour garder un lien social. Le bilan peut vous aider à envisager :

• un cumul emploi-retraite,
• une activité indépendante,
• un engagement associatif ou citoyen. L’important est d’imaginer une suite qui vous stimule sans vous épuiser.

À lire : Cumul emploi retraite – service-public.fr

Absolument pas. Le bilan de compétences senior est justement là pour faire émerger votre projet. Vous venez avec vos doutes, vos intuitions, vos idées floues : nous vous aidons à y voir plus clair et à formuler un cap réaliste et enthousiasmant.

• Le bilan FIN DE CARRIÈRE s’adresse aux actifs encore engagés dans leur entreprise, souhaitant mieux vivre les dernières années d’activité.
• Le bilan PROJET DE RETRAITE concerne celles et ceux qui s’apprêtent à quitter la vie active et veulent réfléchir à leur futur rôle, rythme, identité et envie de transmission.

Plus d’infos sur notre page bilan de compétences senior.

Oui, c’est tout à fait possible ! Il existe plusieurs solutions :

• le cumul emploi-retraite,
• la création d’une micro-entreprise,
• des missions de bénévolat ou de mentorat rémunérées,
• des jobs ponctuels pour compléter ses revenus.

Le bilan de compétences senior peut vous aider à cerner ce qui est possible pour vous et dans quelles conditions.

Explorez les solutions sur seniorsavotreservice.com.

Oui, c’est même très fréquent. La retraite n’est pas qu’un changement d’emploi du temps : c’est aussi un changement d’identité, de rythme, de lien social. Le bilan de compétences senior vous offre un espace pour poser vos doutes, vos peurs et vos espoirs, dans un cadre bienveillant et rassurant.

Vous repartez avec une meilleure compréhension de vous-même, un projet et un nouvel élan.

• Une vision apaisée de la retraite et de ses possibilités.
• Une meilleure compréhension de vos envies et besoins pour la suite.
• Des idées concrètes pour rester actif, engagé, épanoui.
• Un regain de confiance en soi.
• Un plan d’action clair, adapté à votre rythme et vos valeurs.

Chez Trèfle Aventure, nous croyons que chaque transition mérite d’être accompagnée avec justesse, écoute et clarté. C’est pourquoi nous avons développé une approche spécifique pour les seniors en réflexion autour de leur fin de carrière ou de leur départ à la retraite, fidèle à notre Trèfle Attitude : Humilité, Engagement, Optimisme et Créativité.

Notre force réside dans une approche holistique, qui relie corps, âme et esprit et prend en compte l’ensemble de votre parcours, vos aspirations personnelles et professionnelles, mais aussi vos besoins émotionnels à ce moment charnière.

🔗 Envie d’en savoir plus ? Découvrez notre page dédiée au bilan de compétences senior.

Lors du rendez-vous découverte gratuit, nous prenons le temps de comprendre votre situation, vos besoins et vos attentes. Ce temps d’échange sans engagement permet d’identifier ensemble la formule la plus pertinente pour vous :

• FIN DE CARRIÈRE
• PROJET DE RETRAITE

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