Bilan de compétences Oloron-Sainte-Marie

Le financement d’un bilan de compétences à Oloron-Sainte-Marie peut se faire via différents dispositifs selon votre statut professionnel. Que vous soyez en poste, en recherche d’emploi ou en reconversion, vous pouvez mobiliser des dispositifs adaptés à votre situation. Voici un récapitulatif des solutions possibles dans le Haut-Béarn.

1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)

• Accessible à tous les actifs, le CPF permet de financer une majeure partie de votre bilan de compétences. Vous pouvez vérifier vos droits sur Mon Compte Formation et effectuer votre demande en ligne.

2. Le financement par votre employeur

• Plan de développement des compétences : Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan via ce dispositif pour favoriser votre évolution au sein de l’entreprise.
• CPF co-construit : Certaines entreprises proposent un financement partiel ou total en complément de votre CPF.

3. Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Votre branche professionnelle dépend peut-être d’un OPCO (Opérateur de compétences). Il en existe 11, couvrant l’ensemble des secteurs d’activité.  Voici les principaux OPCO concernés :

• Afdas : culture, médias, télécoms, sport, tourisme…
• Atlas : banque, assurance, conseil, numérique…
• L’Opcommerce : métiers du commerce et de la distribution
• OPCO Santé : hôpitaux, cliniques, médico-social
• Uniformation : cohésion sociale, insertion, habitat social
• OPCO EP : artisanat, professions libérales, services de proximité
• AKTO : propreté, sécurité, intérim, restauration, enseignement privé
• OCAPIAT : agriculture, agroalimentaire, coopératives
• OPCO 2i : industries (chimie, textile, métallurgie, plasturgie…)
• Constructys : bâtiment, travaux publics
• OPCO Mobilités : transport, logistique, automobile, tourisme

Chaque OPCO a ses propres critères de financement. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou directement sur le site de votre OPCO pour connaître les modalités de prise en charge.

4. Financement pour les agents de la fonction publique

• ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) : Financement dédié aux agents hospitaliers.
• CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) : Prise en charge pour les agents de la fonction publique territoriale.
• FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) : Financement pour les agents en situation de handicap dans la fonction publique.

5. Financement pour les personnes en situation de handicap

• AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) : Aide financière pour les travailleurs en situation de handicap.
• FIPHFP (pour les fonctionnaires en situation de handicap).

6. Financement pour les demandeurs d’emploi

• France Travail (anciennement Pôle Emploi) peut financer un bilan de compétences via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) selon votre situation.
• Les conseils régionaux proposent parfois des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi.

7. Pour les dirigeants non salariés

Vous êtes chef d’entreprise affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), comme les commerçants ou dirigeants de TPE ? Vous pouvez bénéficier d’un financement via l’AGEFICE, un organisme dédié à la formation des non-salariés.

8. Pour les artisans inscrits à la CMA

Vous exercez une activité artisanale et êtes inscrit à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMA) ? Le FAFCEA prend en charge les frais de formation, y compris les bilans de compétences, sous certaines conditions.

9. Pour les professions libérales

Vous exercez une profession libérale (consultant, thérapeute, formateur, etc.) ? Le FIFPL peut financer votre bilan de compétences si vous êtes inscrit auprès de l’URSSAF en tant que libéral.

10. Autofinancement et facilités de paiement

Si aucune prise en charge n’est possible, Trèfle Aventure propose des solutions de paiement adaptées pour faciliter l’accès au bilan de compétences.

Un bilan de compétences à Oloron-Sainte-Marie est une invitation à la clarté. Il permet de relire votre parcours, de reconnecter vos expériences à vos envies profondes, et de bâtir une voie professionnelle qui vous ressemble. Que vous soyez en poste, en reconversion ou en réflexion, cet accompagnement structuré est une balise fiable pour avancer. Découvrez aussi notre bilan à distance si vous êtes éloigné(e) géographiquement.

Faire un bilan de compétences à Oloron-Sainte-Marie, c’est l’occasion d’interroger vos envies d’évolution, de poser un regard nouveau sur vos expériences, et d’envisager une transition réfléchie. Ce bilan est une réponse précieuse pour celles et ceux qui veulent se repositionner professionnellement ou explorer d’autres voies possibles avec lucidité.

Un bilan de compétences à Oloron-Sainte-Marie, c’est un processus en trois temps, mené à votre rythme et adapté à votre réalité :

• Un premier rendez-vous découverte offert
  • • Temps d’échange pour faire connaissance et comprendre vos attentes.
    • Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.
    • Définition de vos besoins et de vos objectifs professionnels.
• La phase d’exploration et d’investigation
  • • Analyse approfondie de vos compétences, motivations et valeurs.
    • Travail d’introspection guidé par des outils adaptés (tests, entretiens, mises en situation).
    • Identification des opportunités professionnelles et des pistes d’évolution.
• La phase de synthèse et de mise en action
  • • Structuration d’un projet professionnel clair et réaliste.
    • Élaboration d’un plan d’action détaillé et mise en place des premières étapes.
    • Évaluation du bilan et conseils pour la suite de votre parcours.

Notre méthodologie intègre toute une palette d’outils qui permettent, par des regards différents, de favoriser les prises de conscience.

 Des outils scientifiques de renommée internationale :

• Le MBTI® pour mettre en avant nos préférences de fonctionnement et aussi nos axes de développement personnel
• Le RIASEC pour identifier nos centres d’intérêt professionnels

Des outils expérientiels :

• L’Explorama pour envisager les environnements professionnels désirables
• Le triangle d’or pour dévoiler notre raison d’être
• Le photolangage pour laisser parler l’inconscient par la force du symbole

Sur la base de carnets de bord composés d’exercices variés pour commencer la réflexion, l’accompagnement se structure autour d’échanges en séances avec un consultant qui va jouer le rôle de « miroir », clarificateur et accélérateur, pour vous aider à voir plus loin, plus juste.

Dans un territoire rural et montagnard comme celui d’Oloron-Sainte-Marie, le bilan de compétences prend tout son sens pour celles et ceux qui souhaitent se reconnecter à leurs aspirations dans un cadre humain et à taille humaine. Nous accompagnons :

• Les salariés en poste ou en transition, dans le secteur privé ou public.

• Les indépendants, artisans, commerçants ou professions libérales en réflexion.

• Les demandeurs d’emploi, désireux d’explorer de nouvelles voies ou de valoriser leurs acquis.

• Les agents des collectivités, notamment des structures de santé du Haut-Béarn, en évolution ou repositionnement.
  Le Centre Hospitalier d’Oloron fait partie des établissements qui nous font confiance pour accompagner leurs agents dans le cadre de bilans de compétences individualisés. Notre connaissance du territoire et notre posture d’écoute active nous permettent d’accompagner avec justesse les professionnels du soin et de l’accompagnement.

• Les personnes vulnérables, en situation de handicap (RQTH), de reprise après maladie ou d’inaptitude.

• Les seniors qui ressentent le besoin de faire un point sur leur parcours, d’envisager la dernière étape professionnelle avec lucidité et de rester acteurs de leur trajectoire jusqu’au bout.

• Les jeunes adultes, pour trouver leur voie dans un territoire en pleine transformation.

• Une meilleure connaissance de vous-même, de vos forces, de vos besoins, et de ce qui vous fait vibrer.
• Un projet professionnel cohérent avec votre vie d’aujourd’hui, adapté à votre territoire, à vos envies, et à votre rythme.
• Une vision plus stratégique de votre parcours : vous reprenez la main sur vos choix.
• Une libération mentale en posant les choses, en structurant vos idées, en clarifiant vos priorités.
• Une posture professionnelle plus affirmée : vous savez où vous allez, et pourquoi vous y allez.

Voir notre méthode en détail

Un bilan de compétences à Oloron-Sainte-Marie permet de prendre du recul et d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, ancrées dans les réalités du Haut-Béarn. Voici les 5 issues les plus fréquentes observées après cette démarche :

• Changement de regard sur votre poste actuel : Mieux comprendre et accepter les raisons qui vous font rester à votre poste d’aujourd’hui, en enrichissant peut-être votre vie personnelle pour retrouver élan et motivation au travail.
• Évolution au sein de votre entreprise : Saisir une opportunité d’évolution ou ajuster vos missions actuelles.
• Mobilité externe : Rechercher un poste dans un environnement plus stimulant ou plus adapté à votre profil.
• Reconversion professionnelle : Changer de voie avec un projet qui vous ressemble, nourri de vos riches expériences.
• Lancement d’un projet entrepreneurial : Créer une activité alignée avec vos compétences, votre territoire et vos envies.

Trèfle Aventure est un atelier d’orientation et de coaching qui accompagne aussi bien des particuliers à tous les âges de la vie que des collectifs (entreprises, organisations, associations…) dans les moments clefs de leur existence. Se situant au croisement des transitions individuelles et collectives, nous cherchons à être en phase avec la variété des enjeux de notre temps et des réalités de vie, au service du juste et durable épanouissement de chacun.

Pour approfondir et cultiver cette approche humaine et réaliste :

• Nous déployons une approche holistique qui relie les réalités du corps, de la psychologie (âme) et de la spiritualité (esprit) et intègre la prise en compte des besoins, tant personnels que professionnels.
• Notre méthode allie démarche réflexive et action car nous avons vérifié que c’est par la mise en mouvement et l’expérimentation que les changements s’opèrent le plus durablement.
• Nous proposons une palette d’outils, aussi bien scientifiques qu’expérientiels, pour nous adapter à chacun, solliciter toutes les parties du cerveau humain (raison-intuition) et favoriser ainsi les prises de conscience les plus profondes.

Enfin, nous avons à cœur de constituer une équipe de consultants soudés et expérimentés, ayant eux même vécu des reconversions, en prise avec les réalités humaines et professionnelles, se formant en continue et partageant les valeurs de la Trèfle Attitude : Humilité, Engagement, Optimisme et Créativité.

À Oloron-Sainte-Marie, Trèfle Aventure propose plusieurs formules de bilan de compétences, pensées pour s’adapter à votre rythme de vie et à votre réalité professionnelle. Chaque formule vous permet de progresser dans votre réflexion, de façon structurée, souple et personnalisée.

• Formule EXPRESS
  Une formule de 18h (dont 12h en présentiel) pour les personnes qui ont déjà plusieurs pistes professionnelles et souhaitent rapidement passer à l’action. Elle inclut 6 séances, 6 carnets de bord et un accompagnement ciblé. En savoir plus

• Formule CONFORT
  Avec 24h d’accompagnement (dont 16h en présentiel), cette formule est idéale pour les personnes qui n’ont pas encore d’idée claire et souhaitent prendre le temps d’explorer largement le champ des possibles. Elle inclut 8 séances et 8 carnets de bord. En savoir plus

• Formule PREMIUM
  Une formule approfondie de 24h (dont 18h en présentiel) pour les personnes en quête de sens, qui souhaitent aller au-delà du simple projet professionnel et viser leur « raison d’être ». Elle inclut 9 séances et 9 carnets de bord. En savoir plus

📩 Notre accompagnement peut se faire en présentiel ou à distance. N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange à Oloron-Sainte-Marie afin de choisir ensemble la formule qui vous correspond. Nous contacter

À Oloron-Sainte-Marie au cœur du Haut-Béarn, Trèfle Aventure accompagne aussi bien les individus que les équipes dans leurs évolutions. Tous nos accompagnements sont pensés pour favoriser la confiance, l’autonomie et l’alignement, en lien avec les spécificités du territoire.

• Bilan Jeune – Orientation scolaire et professionnelle : Pour les jeunes souhaitant poser un premier cap et mieux comprendre leurs ressources. Découvrir notre bilan jeune

• Bilan de compétences SENIOR – Projet de retraite : Deux formules conçues pour les personnes à quelques années de leur retraite qui veulent préparer un projet de retraite en cohérence avec leurs valeurs. En savoir plus sur le bilan de compétences SENIOR-Projet de retraite à Pau

• Coaching professionnel individuel : Pour retrouver du sens, reprendre confiance et se remettre en mouvement. Découvrir notre coaching individuel

• Accompagnement des transitions de vie : Pour traverser les périodes de changement avec sérénité et clarté. Explorer les transitions

• Ateliers de développement personnel : Pour mieux vous connaître et ouvrir le champ des possibles à travers l’Ikigaï, le photolangage, etc. Voir nos ateliers

• Coaching d’équipe et accompagnement des organisations : Pour fédérer une équipe, faire émerger une vision ou accompagner la coopération. Découvrir le coaching d’organisation

• Ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® et MBTI® : Pour explorer autrement les dynamiques de groupe et libérer l’expression collective. En savoir plus sur nos outils collectifs

À Oloron-Sainte-Marie, l’économie locale repose sur des piliers historiques : l’agroalimentaire avec Lindt, l’aéronautique avec Safran Landing Systems, le textile avec Lartigue, le bois et la construction. La culture, le patrimoine et les activités touristiques (vallées d’Aspe, Ossau, Barétous) créent également de l’emploi dans la restauration, l’animation et l’accueil.

Le Centre Hospitalier d’Oloron-Sainte-Marie et les services à la personne recrutent dans les métiers du soin, de l’aide à domicile et de la petite enfance. Le site de la Communauté de communes du Haut-Béarn publie régulièrement les opportunités du secteur public et associatif.

🤝 Trèfle Aventure collabore avec les structures de santé du territoire, les partenaires emploi-formation locaux et la Communauté de communes du Haut-Béarn, afin de proposer un accompagnement cohérent avec les besoins professionnels du secteur.