Tout prête à penser que l’âge d’or du Compte Personnel de Formation est en passe d’être révolu. Les comptes sont au rouge et beaucoup d’abus ont hélas entaché ce droit pourtant essentiel aux transitions professionnelles. Mais les questions du sens au travail et de la place de chacun, au cœur de ce monde en perpétuelle mutation, demeurent au premier plan des préoccupations. Dans ce contexte, il nous semble que le bilan de compétences reste une solution inégalée pour faire le point sur sa vie professionnelle ou préparer une fin de carrière, dans la sérénité et la confiance.
Un bilan de compétences pour changer de voie professionnelle
Il est courant d’envisager un bilan de compétences lorsque le plaisir au travail s’enlise, lorsque l’on a vécu ou que l’on frise le burnout, ou lorsqu’on se sent perdu face à un contexte professionnel vécu comme trop complexe et dévalorisant. L’intention première avec laquelle arrivent nos bénéficiaires est de se reconvertir, trouver une autre voie, pour sortir la tête de l’eau.
Chez TRÈFLE AVENTURE, la moyenne d’âge de l’ensemble des personnes que l’on accompagne en bilan de compétences est de 38 ans. Cela correspond peu ou prou à ce qu’il est commun d’appeler la « crise de la quarantaine » mais dont il intéressant de noter qu’elle a tendance à se vivre de plus en plus tôt. C’est le signe d’une vraie défaillance de l’orientation aux plus jeunes âges de la vie et aussi d’un besoin de plus en plus saillant, en période troublée, d’authenticité et de sens.
Nous proposons alors de faire le point sur les besoins de la personne à ce moment précis de sa vie. Nous lui faisons envisager de nouvelles perspectives professionnelles qu’il est très important de vérifier par une confrontation à la réalité : enquêtes métiers, immersions professionnelles dans les environnements envisagés. Cela nous permet de construire, brique à brique, un nouveau projet professionnel en prise directe avec l’identité, les talents de la personne et le monde tel qu’il est aujourd’hui. Quitte à revoir ses ambitions à la baisse et obtenir un « simple » changement de regard sur sa vie.
Optimiser sa recherche d’emploi grâce à un bilan de compétences
Un bilan de compétences peut également s’imposer lorsque sa recherche d’emploi patine. Combien de « demandeurs d’emploi » font l’amer constat d’un engagement conséquent à rédiger des lettres, les envoyer, et trop rarement, recevoir des réponses de la part des employeurs. Le bilan de compétences devient alors non seulement le parfait moyen pour consolider son projet professionnel et apprendre à parler de soi mais également une opportunité unique pour mieux cerner l’attente des employeurs, les besoins d’un marché et se préparer à y répondre.
Nous croyons en effet que plus le candidat aura appris à se connaître et à présenter sa spécificité, plus ses arguments seront affutés pour convaincre l’employeur. Par ailleurs, toute l’étape des enquêtes métiers et de l’analyse de son réseau professionnel permet à chacun de rentrer dans le vif du sujet et de se donner toutes les chances pour approcher le marché de l’emploi qui passe aujourd’hui beaucoup par le bouche à oreille, la recommandation, la confiance par les actes et le savoir-être, plus que par les écrits (CV et lettres). Le bilan de compétences est donc un levier formidable pour optimiser et transformer dans la réalité sa recherche d’emploi, quel que soit son âge.
Un bilan de compétences pour bien vivre sa fin de carrière
Le débat actuel sur le report de l’âge de départ à la retraite pose la question de comment gérer au mieux sa fin de carrière. L’expression « gérer » n’est certainement pas la plus heureuse, car pour TRÈFLE AVENTURE, le bilan de fin de carrière est plutôt le moyen rêvé de se projeter avec efficacité et en douceur à la fois vers la fin d’un parcours professionnel et l’ouverture à de nouveaux horizons.
Nous sommes en effet persuadés qu’il n’y a pas de fatalité à rester sur le banc de la touche quand on est « senior ». Au contraire, la richesse de toutes les expériences vécues, tant au plan personnel que professionnel, et toute l’énergie qui demeure, doivent pouvoir être mises en lumière. Nous avons besoin d’une transmission que seuls ceux qui ont vécu avant nous peuvent assurer. Nous avons besoin de partage avec ces personnes qui ont déjà énormément donné, et peuvent encore être utiles.
Nous faisons dès lors le point sur la beauté de ces parcours et la force de ces compétences. Nous accompagnons certains deuils à vivre car « ce qui a été n’est plus » (ce qui, là encore, est valable à tous les âges). Nous échafaudons ensemble un projet viable et en corrélation plus certaine avec les besoins et les énergies du moment. Nous travaillons le discours et la posture pour préparer une fin de carrière dynamique et riche de sens.
Comment financer son bilan de compétences ?
Reste à passer à l’acte, s’en donner le temps et financer son bilan de compétences. Quel que soit son cas de figure (bilan de compétences pour reconversion professionnelle, pour optimiser sa recherche d’emploi et/ou sa fin de carrière), l’utilisation de son Compte Personnel de Formation est LE réflexe à avoir. Il est crédité chaque année mais bon nombre de détenteur en méconnaissent encore l’existence ou ne l’ont pas encore utilisé.
Choisir une voie, et éventuellement une formation qui nous conviennent est un gage de réussite dans sa vie. Rien de mieux qu’un bilan de compétences pour prendre le temps d’être en phase avec soi-même et choisir d’être acteur d’une vie professionnelle épanouissante. C’est un engagement qui, aux dires de nos bénéficiaires, en vaut la peine !
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- en Occitanie, du 30 juin 2024 (17h) au 5 juillet 2024 (16h) à l’abbaye d’En Calcat dans le Tarn (81) , au pied de la Montagne Noire.
