Formation Management & Communication interpersonnelle à Pau

Un rôle de manager en pleine transformation

Manager aujourd’hui ne consiste plus seulement à organiser le travail et atteindre des objectifs. Le rôle du manager s’est profondément transformé : il doit donner du sens, accompagner les changements, réguler les tensions, développer la motivation et maintenir la performance collective dans des environnements de plus en plus complexes.

Prendre du recul sur sa posture managériale

Beaucoup de managers sont nommés pour leurs compétences techniques… sans avoir toujours eu l’espace pour prendre du recul sur leur posture managériale. Or, la qualité du management influence directement :

• la cohésion d’équipe
• l’engagement des collaborateurs
• la gestion des conflits
• la circulation de l’information
• la performance durable

Un temps structuré pour renforcer son leadership

Cette formation en communication et agilité managériale offre un temps structuré pour sortir du quotidien, analyser ses pratiques et renforcer son leadership. Elle permet de :

• Clarifier son rôle de manager et (re)donner du sens à sa mission
• Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres
• Adapter sa communication selon les profils et les situations
• Développer une posture plus agile face aux tensions et aux changements
• S’appuyer sur l’intelligence collective pour engager durablement les équipes

Des outils concrets pour une performance durable

À travers une approche concrète, expérientielle et participative (co-développement, mises en situation, outils de connaissance de soi), les managers repartent avec des outils immédiatement opérationnels et un plan d’action personnalisé.

Suivre cette formation, c’est investir dans la qualité de sa posture managériale pour renforcer à la fois l’efficacité collective et la qualité des relations au travail.

Développer une posture managériale plus consciente et alignée

• Prendre du recul sur sa posture managériale et (re)donner du sens à sa mission
• Mieux se connaître et adapter sa communication selon les profils et les situations

Renforcer la qualité des relations et la dynamique de l’équipe

• Renforcer la cohésion, la motivation et l’efficacité collective
• Réguler les tensions et accompagner le changement avec plus de justesse

Passer à l’action avec des outils immédiatement opérationnels

• S’approprier des outils concrets immédiatement transférables dans son quotidien
• La formation alterne apports structurants, expérimentation (LEGO® SERIOUS PLAY®, MBTI®, co-développement), mises en situation et élaboration d’un plan d’action individuel

⭐ 88 % de satisfaction générale (demande exprimée d’une 4ème journée de formation)

⭐ 90 % des stagiaires recommanderaient cette formation à leurs collègues

👍 93 % de satisfaction sur la qualité de l’animation et des intervenants

🚀 95 % de satisfaction sur l’utilité du co-développement (CODEV)

Témoignage : « En presque 40 ans de carrière, c’est la formation la plus marquante de mon parcours. » – Géraldine, Cadre de santé.

Résultats issus de l’évaluation à chaud des 7 participants de la 1ère édition 2025.

Trèfle Aventure s’engage à garantir l’égalité d’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap.

Les besoins spécifiques peuvent être signalés dès l’entretien préalable et à tout moment du parcours. Chaque demande est étudiée de manière confidentielle par notre référent handicap afin de proposer, lorsque cela est possible, des aménagements adaptés (supports, rythme, organisation, outils pédagogiques).

Si nécessaire, nous orientons également vers des partenaires spécialisés pour sécuriser l’accès à une solution de formation adaptée.

François LAMY et Pierre-Emmanuel VIDAL, sont les co-fondateurs de Trèfle Aventure, organisme de formation basé à Pau et qui rayonne sur les pays de l’Adour (64, 65 et 40). Certifiés facilitateurs LEGO® SERIOUS PLAY® et praticiens MBTI®, ils accompagnent les individus et les organisations en quête de sens, et de croissance, au cœur des transitions.

François LAMY

Formation initiale en Économie et Droit des sociétés.

Première partie de carrière dans le secteur confessionnel comme prêtre avec des missions d’accompagnement, de formation (responsable d’un service de formation diocésain), d’encadrement (jusqu’à 400 salariés et bénévoles), en France et à l’étranger (Mexique, Guinée).

Deuxième partie de carrière : reconversion professionnelle en 2014 avec l’obtention d’un Master 2 en Management et Ressources Humaines (EM Lyon), puis consultant en gestion de carrière à l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) et certifié coach professionnel.

Pierre-Emmanuel VIDAL

Formation initiale en Droit public et concours d’attaché territorial.

Première partie de carrière en tant que Directeur Général des Services de collectivités et d’une association). Missions d’encadrement, jusqu’à 80 agents. Spécialisation progressive dans la formation et l’accompagnement individuel et collectif (certification de formateur, formation coaching et conseil en évolution professionnelle). Différentes missions de formateur (management, conduite de projets), consultant en organisation, en recrutement et en transitions professionnelles. Il est le réfèrent handicap, qualité́ et amélioration continue au sein de Trèfle Aventure.

Chez Trèfle Aventure, nous attachons une attention particulière à la qualité de l’accueil, à la clarté des modalités et à la sécurisation de votre parcours de formation.

Avant le démarrage de votre formation, nous mettons à votre disposition un livret d’accueil complet, intégrant le règlement intérieur, afin que vous disposiez de toutes les informations nécessaires pour vivre votre expérience dans les meilleures conditions. Dans ce livret, vous découvrirez notamment :

• Notre approche pédagogique et nos méthodes d’apprentissage
• Les différentes modalités (individuel, intra-entreprise, inter-entreprises)
• Le déroulement de votre parcours en quatre phases (analyse des besoins, mise en œuvre, évaluation, suivi)
• Les modalités d’inscription et les délais d’accès
• Les dispositifs d’accessibilité et d’adaptation pour les personnes en situation de handicap
• Les conditions pratiques (lieux, horaires, organisation)
• Notre procédure de réclamation et notre engagement qualité
• Les règles essentielles de fonctionnement et de sécurité

Ce document vous permet de mieux comprendre notre cadre d’intervention, nos engagements et vos droits en tant que stagiaire.

Nous vous invitons à télécharger le livret d’accueil pour préparer sereinement votre formation et découvrir l’ensemble des modalités pratiques.