Formation Management & Communication Managériale à Pau

Un rôle de manager en pleine transformation

Manager aujourd’hui ne consiste plus seulement à organiser le travail et atteindre des objectifs. Le rôle du manager s’est profondément transformé : il doit donner du sens, accompagner les changements, réguler les tensions, développer la motivation et maintenir la performance collective dans des environnements de plus en plus complexes.

Prendre du recul sur sa posture managériale

Beaucoup de managers sont nommés pour leurs compétences techniques… sans avoir toujours eu l’espace pour prendre du recul sur leur posture managériale. Or, la qualité du management influence directement :

• la cohésion d’équipe
• l’engagement des collaborateurs
• la gestion des conflits
• la circulation de l’information
• la performance durable

Un temps structuré pour renforcer son leadership

Cette formation en communication et agilité managériale offre un temps structuré pour sortir du quotidien, analyser ses pratiques et renforcer son leadership. Elle permet de :

• Clarifier son rôle de manager et (re)donner du sens à sa mission

• Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres

• Adapter sa communication selon les profils et les situations

• Développer une posture plus agile face aux tensions et aux changements

• S’appuyer sur l’intelligence collective pour engager durablement les équipes

Des outils concrets pour une performance durable

À travers une approche concrète, expérientielle et participative (co-développement, mises en situation, outils de connaissance de soi), les managers repartent avec des outils immédiatement opérationnels et un plan d’action personnalisé.

Suivre cette formation, c’est investir dans la qualité de sa posture managériale pour renforcer à la fois l’efficacité collective et la qualité des relations au travail.

Développer une posture managériale plus consciente et alignée

• Prendre du recul sur sa posture managériale et (re)donner du sens à sa mission

• Mieux se connaître et adapter sa communication selon les profils et les situations

Renforcer la qualité des relations et la dynamique de l’équipe

• Renforcer la cohésion, la motivation et l’efficacité collective

• Réguler les tensions et accompagner le changement avec plus de justesse

Passer à l’action avec des outils immédiatement opérationnels

• S’approprier des outils concrets immédiatement transférables dans son quotidien

• La formation alterne apports structurants, expérimentation (LEGO® SERIOUS PLAY®, MBTI®, co-développement), mises en situation et élaboration d’un plan d’action individuel

Résultats issus de l’évaluation à chaud des 7 participants de la 1ère édition 2025

⭐ 88 % de satisfaction générale
(demande exprimée d’une 4ème journée de formation)

⭐ 90 % des stagiaires recommanderaient cette formation à leurs collègues

👍 93 % de satisfaction sur la qualité de l’animation et des intervenants

🚀 95 % de satisfaction sur l’utilité du co-développement (CODEV)

Témoignage : « En presque 40 ans de carrière, c’est la formation la plus marquante de mon parcours. » – Géraldine, Cadre de santé.

Conformément à la règlementation en vigueur, Trèfle Aventure veille à l’accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est identifié : Pierre-Emmanuel VIDAL – 06 87 09 71 84 – pierre-emmanuel.vidal@trefle-aventure.com.

Les personnes en situation de handicap bénéficient de financements spécifiques et de formations adaptées à leurs contraintes auprès d’acteurs spécialisés. Si vous êtes dans une situation de handicap, nous tenons à votre disposition la liste des partenaires à même d’intervenir sur les Fonds Handicap et nous pourrons vous réorienter vers eux, si nous ne pouvons répondre directement à votre besoin de formation.

Pierre-Emmanuel VIDAL

Il a mené un début de carrière dans la fonction publique territoriale sur des postes de direction. Il s’est progressivement spécialisé dans la gestion des projets et des ressources humaines. Formé au coaching et à l’accompagnement des évolutions professionnelles, il est aujourd’hui consultant en orientation à tous les âges de la vie (jeunes, actifs et retraités) chez TRÈFLE AVENTURE. Parallèlement il développe son goût pour la dimension artistique et spirituelle au travers d’ateliers d’écriture, de danse et de relecture de vie.

Chez Trèfle Aventure, nous attachons une attention particulière à la qualité de l’accueil, à la clarté des modalités et à la sécurisation de votre parcours de formation.

Avant le démarrage de votre formation, nous mettons à votre disposition un livret d’accueil complet, intégrant le règlement intérieur, afin que vous disposiez de toutes les informations nécessaires pour vivre votre expérience dans les meilleures conditions. Dans ce livret, vous découvrirez notamment :

• Notre approche pédagogique et nos méthodes d’apprentissage

• Les différentes modalités (individuel, intra-entreprise, inter-entreprises)

• Le déroulement de votre parcours en quatre phases (analyse des besoins, mise en œuvre, évaluation, suivi)

• Les modalités d’inscription et les délais d’accès

• Les dispositifs d’accessibilité et d’adaptation pour les personnes en situation de handicap

• Les conditions pratiques (lieux, horaires, organisation)

• Notre procédure de réclamation et notre engagement qualité

• Les règles essentielles de fonctionnement et de sécurité

Ce document vous permet de mieux comprendre notre cadre d’intervention, nos engagements et vos droits en tant que stagiaire.

Nous vous invitons à télécharger le livret d’accueil pour préparer sereinement votre formation et découvrir l’ensemble des modalités pratiques.